9月下旬，市金融工委牵头组织浦东发展银行等10余家金融企业，首次联合组团赴美国、加拿大招聘金融人才。连日来，市金融工委干部人事处的越洋电话此起彼伏，许多大洋彼岸的金融人才纷纷来电垂询，希望能在上海―――正在崛起的国际金融中心大展身手。目前已有几十人达成初步应聘意向。
　　纽约的招聘盛况令人振奋：上海某证券公司高级技术总监、副总监的职位，开出了年薪12万美元―15万美元的高价，区区2个位置，赢得了金融人才的青睐。一位已在芝加哥某投资银行工作的留学生，周六下午还要赶回去加班，硬是一大早坐往返飞机前来应聘；在旧金山某银行工作的孙先生，千里迢迢飞到纽约来应聘。招聘会上，80多个应聘职位引来500多人咨询，他们表示，上海以其良好的经济社会环境和国际金融中心的优势地位，尤其是最近实行的居住证制度，产生了强大的向心力，增强了他们回国发展的信心。
　　据悉，此番市金融工委赴海外寻觅“千里马”，是因为本市紧缺保险精算、核保审赔、金融分析、电子商务、市场营销、投资银行、IT、财务管理等方面的高级管理人才和专业技术人才。目前已在本市金融系统担当重任的三四十名“海归”人员，不仅给企业带来了先进的管理经验，还推动了金融产品的创新，用人单位相当满意。“9・11”以后，美国经济不景气，IT行业、金融领域裁员风越演越烈，此时赴美、加，正是广纳贤才的好机会。市金融工委有关负责人表示，引进更多的国外金融人才，是一项长期战略。除了“走出去”，还要充分利用市场机制招贤。目前他们正在制定详细规划，使引进海外优秀金融人才的工作经常化、制度化。