26日下午，在闽江学院副科级以上干部大会上，首批50余名被选拔任用的中层领导干部与闽江学院签订了聘任合同。这是闽江学院在福州市率先启动人事制度改革，打破高校领导干部终身制，逐步实行全员聘任制迈出的第一步。
闽江学院作为福州市人事制度改革的先行者，率先在这次干部选拔任用中力求打破干部任职终身制，在教学单位实行聘任制，党政管理部门实行任期制，聘任期为四年，除平转干部外，一律实行一年试用期。
近几年，我国高等院校普遍进行了新一轮的以人事分配制度改革为核心的校内管理体制改革，但目前高校仍普遍存在管理机构重叠，冗员过多，技术职称贬值，教学科研水平下降，高级可用人才留不住，一般人才流不出等弊病，制约了高校自身发展。
下一步，闽江学院还将引入竞争机制，破除党政领导岗位终身制，改无限任期制为有限任期制；破除职称终身制，把以职称为根据改为以能力及实绩为根据聘任干部，对教研及专业技术岗位，改终身职称为职称资格，实际职称以其受聘职称为准，并改任职一贯制为聘任制，根据教研需要确定聘用人员和聘期；破除一般教职工岗位终身制，实行因岗设人，竞争上岗，逐步实行全员聘任制和合同制。
闽江学院启动高校人事制度改革
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