理论提高班、干部读书班、专业知识进修班……连日来，一个又一个“班”在松江区开办，该区各委办局镇和重点单位的干部纷纷前来“充电”。据有关负责人透露，松江区把培养“领航人才”作为加速经济和社会发展的重要工程。到2005年，全区干部的政治理论、领导艺术和专业知识等都要上一个新台阶，40岁以下副处级干部需达到大专以上学历，45岁以下正处级干部达到大学本科以上学历，青年干部需达到本科或研究生学历。
　　近几年来，松江主要经济指标的增幅连续超过全市3到5个百分点。去年更创出骄人成绩：国内生产总值、工农业总产值、财政收入分别达到180.08亿元、613.57亿元和40.47亿元，比上年增长19.2％、21.3％和44.2％。今年，如何继续保持高位增长的态势，实现富民强区的新目标？松江区委、区政府明确：通过多种方式，着力培养和提高干部的开拓创新、破解难题、综合协调、自我约束“四种能力”，使之成为加快区域经济和社会发展的“领航人才”。
　　在大力培养和提高干部开拓创新能力上，启动以“新理论、新知识、新信息、新方法、新技能”为内容的干部续教工程。松江区已邀请中央财经领导小组办公室、国务院发展研究中心和中央党校等部门领导、专家前来授课讲座，年内还将邀请国内外知名学者开办26场高层次的讲座和培训班，轮训全区处级以上干部。同时，分期分批选派干部到江苏昆山、浙江温州和广东珠海、东莞等地实习，学经验，宽眼界，拓思维，增强创新本领。
　　在培养和提高破解难题能力上，实施“群英会诊破关隘”方略。松江区争取4到5年，国内生产总值、工农业总产值、财政收入比去年翻一番，期间也面临发展缺项目、投入缺资金、用地缺指标、竞争缺实力等难题。区委、区政府把这一切交底给全区干部，并要求人人当破解难题的“前敌指挥”，结合区和所在地方的难题，深入基层“带题作业”，在实践中充实自身的“点子库”。如今，在解决松江新城建设的投融资和产业发展的项目引进等问题上，有关干部提出了“政府推动、市场运作、银行承担、企业参与”社会化融资和“量出为入，以少引多”的新思路。
　　在培养和提高综合协调能力上，大胆采取“赛场竞技育骏马”的方法。全区上下分级选择和推出了一些重点单位和重要岗位，让所属干部以挂职、轮岗等多种形式，分点包干担负主责，以提高整体工作和综合协调的能力。同时，推出“对口锻炼”计划，目前已组织岳阳、中山、永丰、方松等街道干部到静安区相关街道实践锻炼，接下来还将组织一批干部到结对地区锻炼，从中学到真知。现在，不少干部在推进经济社会整体发展中，懂得了抓重点、振奋点和突破点，把住一点辐射一片的方法。
　　在培养和提高自我约束能力上，继续把今年作为作风建设年。在干部中广泛开展“合力、活力和形象”的主体活动，委办局行镇的每一干部各联系一个基层点和百姓家，了解民情，实践民意，增强凝聚力。同时，进一步完善干部的工作、学习制度以及领导班子的议事、谈话制度，修订了党政领导干部个人申报制度实施细则。尤其对重要事项操作、重大事项通报等都作了明确规定，还加强与干部的日常思想沟通，把握思想动态，努力使干部保持良好的精神状态。