市水务局党政高度重视做好对职工群众的帮困送温暖工作，要求局系统把这项工作作为当前贯彻落实十六大精神、实践“三个代表”重要思想、确保局系统稳定的重要抓手。要求各级干部进一步转变工作作风，深入基层、特别是深入困难多、问题多、矛盾多的单位，倾听群众呼声，体察群众情绪，关心群众疾苦，并建立健全了四项长效扶贫帮困工作机制。
　　
　　一是完善帮困互助保障机制。充分发挥各级工会的积极作用，全面实施三项互助保障计划。弘扬“团结友爱、互助互济”的精神，进一步推进《特种重病团体互助医疗保障计划》、《上海市在职职工住院补充互助保障计划》和《上海市退休职工住院补充医疗互助保障计划》的实施，缓解职工大病医疗风险。
　　
　　二是健全困难职工救助机制。各级工会积极做好各个层面、各种类型特殊困难职工的帮困工作。组织发动“一日捐”活动，重视职工捐款管理，扩大各级工会的帮困基金，保证所有捐款全部用于帮困基金和职工互助救济活动。做好“1+1”结对助学活动，在新学期开学前对困难职工的子女集中发放助学帮困款和学习用品。
　　
　　三是建立帮困送温暖责任机制。各级工会主席作为帮困救助的第一责任人、第一知情人、第一报告人、第一帮助人，坚持困难职工帮困救助的家访制度。做到三个结合：经常性慰问和重要节日家访慰问相结合，普遍性慰问和重点特殊对象家访慰问相结合，网络动态慰问和定期定点家访慰问相结合。
　　
　　四是构建帮困对象信息反馈机制。努力在及时了解掌握和反馈困难职工的信息上下功夫。认真分析各单位困难职工的数量、分布、结构，建档立卡，定期电访、家访及时掌握动态信息。细分困难职工群体，了解困难职工生活状况、困难程度、致贫原因。及时掌握困难职工的想法、情绪和思想动态，做到有的放矢。