目前，全国31个省、自治区、直辖市约有45万个事业单位推行了聘用制度，有1300万人签订了聘用合同。
　　人事部部长张柏林17日在全国人事厅局长会议上提出，要以转换用人机制和搞活用人制度为重点，以推行聘用制度和岗位管理制度为主要内容，坚持分行业实施与整体推进相结合，进一步加快推进事业单位人事制度改革。
　　张柏林说，2005年要在事业单位大力推行公开招聘制度，除涉密岗位外，逐步实现事业单位补充人员面向社会公开招聘，严把人员进口关。已经推行聘用制度的地区，要努力实现聘用制度的正常化和规范化。
　　张柏林说，对不同类型的事业单位，建立分类管理的用人制度。结合事业单位体制改革，对行使行政职能的事业单位，实行公务员制度；对转制为企业的事业单位，实行企业人事管理制度；其他事业单位要根据不同功能，实行符合其特点及人才成长的人事管理制度。加快研究制定公开招聘、合同文本、岗位设置管理、竞聘上岗、考核、奖惩、人事监管等单项制度和政策规定。
　　此外，还将加快推进职称制度改革，对涉及国家和人民生命财产安全的专业领域，要加快依法推进职业资格准入制度建设。
　　伴随将要出台的公务员法，2005年，人事部将会同有关部门有计划、有步骤地建立完善公务员法律法规体系，根据实际情况分批制定出台有关公务员范围、职务职级、录用、考核、工资、培训、申诉控告等一系列配套法规。
　　2005年将进一步健全公务员制度，加强公务员能力建设。要进一步完善公务员考试录用制度，坚持“凡进必考”。制定出台公务员考试违纪处理规定。改进考核办法，健全考核体系。要以提高公务员能力为核心，大规模开展公务员培训，深化公务员初任、任职、专门业务和更新知识四类培训。