2月17日、18日，上海师范大学召开新学期首次学生工作例会，会议强调要举全校之力，做好毕业生就业工作，让毕业生及时就业、充分就业。会议通报了上海市教卫党委有关会议精神。学校为切实推进就业工作推出三项制度：一对各学院辅导员、分管学生工作副书记实行就业工作责任制，确保学院学生就业率达98%；二对各学院院长、书记实行签约承包制；三对学校就业促进会单位、校友、全体教职工实行奖励制。
　　针对严峻的就业态势，上海师大采取了一系列措施积极应对：
　　一是组织人力赴各学院调研学生就业情况，重点了解各学院近三年学生就业情况、签约情况、当下学生的思想动态、各学院应对金融危机采取的促进就业措施，并听取学院对学生就业的建议。
　　二是走访用人单位，加强和各单位之间的联系、交流，了解用人单位对学校学生的评价。
　　三是千方百计收集就业岗位的相关信息。锁定普教系统教师岗位，走访徐汇、闵行、奉贤等区县教育局，了解情况，推介毕业生。
　　四是充分发挥校友会、“寸草心”志愿者服务队和学思就业协会的作用，加强与杰出校友的联系，广开就业门路，争取就业岗位。
　　五是利用网络信息资源，积极筛选适合学校学生的就业岗位，扩大信息发布渠道。
　　六是创造条件，为学生免费提供职业技能培训。
　　七是加强对贫寒学生、就业困难学生的心理咨询辅导。
　　下阶段，上海师大就业工作的重心将分布在以下几方面：利用各种形式，积极引导毕业生参加“三支一扶”项目，到基层去，到郊县去，进社区，回原籍就业；充分利用教师教育特色和中外合作办学基础，鼓励毕业生出国求学、实习、见习、任教、就业，扩大海外教育市场；积极参与2010年上海世博专才计划和见习计划，引导学生发挥优势，抢占先机；进一步营造创业教育环境，倡导以创业带动就业，鼓励毕业生进行创业。与此同时，面向一至三年级学生，学校将开设职业发展教育选修课，课程内容涉及职业生涯发展、职业规划、职业心理、创业、就业形势政策等。