搭建人才服务全国的专业平台，打响上海“人才服务全国”大品牌。从市人事局获悉，本市将成立“上海市人才开发服务全国工作推进小组”，负责人才开发服务全国工作的统筹规划、组织协调和推进实施等工作。这意味着，一个政府主导、部门协同、市区联动、全社会共同参与的人才服务全国网络将逐步形成。
　　
　　人才是上海最大的资源与优势，也是上海服务全国的最大“资本”。长期以来，上海充分发挥人才资源优势，以人才培训、智力合作和人才交流服务等方式，在集中力量做好八个对口地区人才开发工作的同时，主动、积极参与东北地区和中西部地区的人才开发合作交流，强化与新疆生产建设兵团的人才合作，加快推进长三角人才开发一体化进程。
　　
　　目前本市已初步建立了人才服务全国的长效机制，“人才服务全国”的整体概念和规模效应逐步凸显。据不完全统计，“十五”期间，本市各大口、区县和市直单位，为全国各兄弟省市培训各类干部736批，共计27417人次；选派援疆、援藏、援滇和援三峡库区干部21批，共计442名；接受安排来沪挂职干部794批，共计3416人次。
　　
　　特别是2005年，人才开发服务全国的工作在本市全面展开，“整合资源、共同协商，突出重点、集中推进”，成为本市人才开发服务全国的基本原则被固定下来。本市建立了与长三角、东北地区、长江流域、中西部、新疆生产建设兵团和8个对口地区的人事人才信息沟通渠道；举办对口地区人才开发工作座谈会、新疆生产建设兵团培训十周年总结及后十年人才合作协议签字仪式、长三角人才开发一体化年会、沪苏浙经济合作与发展座谈会人力资源专题组会议；参与长江流域人才开发研究会议、长三角城市经济协调会、长三角与东三省人才开发合作会议；与对口8个地区、江浙两省、无锡市、镇江市、东三省、新疆生产建设兵团签署人才开发合作协议。通过这些措施，上海市有关部门与当地组织人事部门建立了合作关系，及时沟通各地人事人才政策信息和人才需求信息，结合各地的实际情况，研究推进人才开发合作的重大议题。
　　
　　2005年全市累计直接用于人才服务全国的专项财政经费达2351万元，共开展了116个人才合作项目。其中，直接培训人才4440人，通过网络教育、专题讲座等其他形式培训人才3.8万人；互派挂职干部748人；有713人通过支教、支医、志愿者、咨询等其他形式参与服务全国工作；全年为各省市配置人才7372人次。