沪上企业把征兵放在重要位置 乐为部队输送兵员
依法为部队输送优秀兵员是企业的社会责任，也是法律赋予的义务。上海企业及其职（员）工乐为“长城”添砖加瓦，现已形成“单位主动送，青年乐意去，退伍能重用，好铁炼成钢，岗位挑大梁”的良好局面。
在宝山、黄浦、松江等区，企业专职武装干部统一参与到各街道、镇的年度征兵工作中，负责协调、上门走访、发函、调阅户籍材料，使在职职工的入伍比例大幅上升。徐汇区征兵办举办专场会，安排企业领导与单位适龄青年及其家长座谈。为鼓励职工积极应征，许多企业还制定了优待措施。宝钢的职工入伍后，除依法享有优待金外，还有一笔额外“进账”：每年增补企业上年度人均工资性收入超出优待金的部分；入伍员工纳入企业骨干培训计划。最近3年，已退伍的180人中有94人入党、76人被提为班长、18人获得大专以上学历、5人荣立三等功。宝钢股份公司钢管分公司共有400多名转业、退伍军人，基本上都担任了工段长以上的职务。
宝钢的做法已被上海许多企业借鉴。几年来，华联商厦将一个又一个业务骨干送到了军营，商厦领导认为，优秀青年经过部队的锤炼，对企业的发展很有好处。花园饭店是日本独资经营的五星级宾馆，日方总经理换了一任又一任，但始终把征兵工作放在重要位置。如今，静安区内的外资宾馆主动做好宣传发动工作，希尔顿酒店德籍总经理说：我们“五星级”的酒店，就是要送出“五星级”的士兵！
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