优秀教育人才可享受“优质”待遇。11月12日从徐汇区召开的全国教改实验区暨《区域教育现代化》课题工作会议上获悉，从本学年起，该区推出高层次教育人才年薪制，特级教师年薪可达10万元，特级校长年薪11万元，“双特”者年薪12万元。
　　年薪10万元在IT、金融等行业也许并不稀奇，而在基础教育领域，绝对算是高薪。长期以来，特级教师和特级校长的待遇与普通教师差距不大：在上海，除了每年1万元左右的特别津贴，他们的收入与高级教师和一级校长相差无几。
　　教育专家认为，徐汇区的这一举动具有特别的意义，“作为以率先实现教育现代化为己任的全国教改实验区，徐汇区最缺的是一流的教师和教育管理人员。为特级教师和校长提供高薪，最大的作用是激励更多的青年教师尽快成长。”据了解，徐汇区特级教师和校长的“加薪行动”9月份已经启动，36位教师和校长的月薪大幅度上涨，有的甚至翻了近一倍。随着徐汇区教师收入进一步整体提升，特级教师和校长的年薪水平还将“水涨船高”。
　　年薪制并非“终身制”，享受10万元年薪，光靠“特级”称号是不够的。所有特级教师和校长签订了承诺书，在完成本职工作的同时，还要承担带教年轻教师、领衔开展教科研等任务。今后每年，他们还要接受区教育局组织的年度考核，不合格者将被取消享受年薪的资格。
　　面对突然“暴涨”的收入，特级教师和校长们备受鼓舞。一位特级校长说：“高薪的背后是对我们劳动价值的肯定，是政府对知识和人才的高度重视，带给我们的不仅是更好的物质待遇，更有一种精神鼓励。”“压力更大”也是他们的共同感觉，某初中学校的特级教师说：“待遇提高了，责任也更大了，高薪要拿得问心无愧，必须更努力地工作。”