“过五关斩六将”，从244名应聘者中脱颖而出，7名党务人才8月29日上午与浦东新区公共人才服务中心正式签约，分别被派往陆家嘴、张江、外高桥、金桥等开发区综合党委工作，成为本市首批“契约式”党务干部。
　　与此同时，浦东新区公共人才服务中心还分别与新区各开发区综合党委签订了《员工派遣合同》，7名党务人才也由此成为本市区一级地方党委首次以“员工派遣”方式配备的党务干部。
　　“感觉别样、自豪和振奋！”在国有企业做了20年党务工作的陈立雄第一次从竞争中获得岗位，参加签约仪式后，他坦言：多少年来一直是党委任命，工作效绩由领导评判为主。现在是双向选择，双方签约，业绩直接和报酬挂钩。今后，将以新的理念和方式来开展工作。原本在某民营企业负责业务管理的施慧芳称“自己有压力，更有动力”。从经营者转为党务工作者，她看中的是全新的干部任用机制，并相信天地将更广阔。
　　浦东新区这次采取出资购买党务岗位，社会化配置党务人才，契约化管理干部的方式，旨在为新经济组织党建探索一种“职业化”党务干部的任用机制。
　　所谓“社会化配置、契约化管理”，即采用定岗不定编的方式，面向社会公开招聘党务人才，实行岗位聘用合同制，区委统一委托浦东新区高级人才开发公司招聘、派遣，经各开发区综合党委（党总支）试用合格后，与新区高级人才管理公司签定劳动合同，一年一聘。每年根据受聘人员的工作考核情况和岗位需求情况，决定是否续聘。考核不合格或岗位不再设立时，自然解除用工合同。
　　据介绍，成立于2000年的新区各开发区综合党委（党总支）实际承担了各开发区内的区域性党的工作和公共事务管理工作，主要依托各重点开发小区集团公司党委开展工作，其人员和工作经费长期由各开发区集团公司负责，给企业造成了一定负担。新的机制则是由新区统一支付开发区综合党委党务干事人头经费和日常工作经费，将有望解脱开发区集团公司在工作和经费上的负担，促进“政企分开”。