奉贤区各级党委、政府高度重视就业和再就业工作,正视困难、拓展思路、创新机制、迎难而上,加大力度抓实施、抓操作、抓落实。并做到"五个结合",即做到新增岗位与控制失业结合、确保节点目标与巩固在岗结合、招工服务与规范用工结合、拓宽门路与培训提高结合、促进就业与扩大保障结合。到6月底，新增就业岗位达13226个,完成年度指标73.5%,实现了时间过半,完成任务超半的目标。
　　该区结合本区实际,突出五个重点渠道，即突出以劳务输出、新办企业招用、非正规就业、自由职业和扩大公益性岗位。结合规范劳动用工、变隐性就业为显性就业,不断提高新增岗位数量和质量。具体措施：
　　一是加强信息的采集。对求职者特别是农村富余劳动力设立个人资料库，建立农村富余劳动力就业登记卡,根据不同年龄、特长、就业趋向等实际情况,充分发挥劳务输出公司作用,主动与用人单位联系,推荐上岗。
　　二是举办大型招聘洽谈会。由于防治"非典"原因，4月份以来用工招聘活动基本停止，当"抗非"工作转入常态长效管理阶段后,经过精心准备,及时召开大型招聘洽谈会,原定邀请40-50家企业提供200个岗位,争取千名就业对象参加。由于宣传到位,结果有54个企业到会,提供岗位1323个。并且有32名残疾人参加,填写了就业申请表,目前已录用25人,远远超出了预定的目标。
　　三是扩大政府购买公益性岗位的领域和数量。在原购买"保洁、保绿、保养、保安"公益岗位的基础上,今年又出台了"关于各级财政出资的劳务项目与优先安排困难群体就业相结合的工作指导意见"，经过调查摸底，全区财政出资的劳务项目岗位1877个，优先安排失业、协保人员和退伍士官、军嫂等。近期又将园林、绿化等岗位吸纳劳动力列入城市维护业招投标内容等方式,安排推荐就业困难人员上岗,变"送钱送物"为"送岗位、送温暖、送政策",切实保障了他们的生活。
　　四是加大再就业宣传力度。针对劳动保障部门窗口，各镇(区)、直属公司有关领导和工作人员、用人单位及求职者对市新出台的有关促进就业政策不够熟悉,存在宣传、解释、掌握口径不统一的现状,区劳动保障部门及时印制了促进就业优惠政策小册子3万余份,发放至各镇(区)、一门式服务中心、企事业单位及求职者手中,便于他们了解和掌握各种优惠政策。与此同时,通过广播、电视、报刊等大众新闻媒体进行广泛宣传,使求职者进一步克服"等、靠、要"思想,增强自主创业意识,大力推进自由职业和非正规就业。在大力宣传的同时,充分发挥再就业培训的桥梁作用,结合市场需求开展"定向式"再就业培训,利用劳动力市场供求信息,了解用人单位劳动力需求情况,适时开设实用性、针对性强的专业技能培训和个性化职业指导,增强劳动者的就业竞争力,改变择业、就业观念,提高就业成功率。