上海市领导要求加快研究建立劳动关系协调机制
在日前召开的市劳动关系协调联席会议第二次会议上，副市长周太彤同志指出：协调劳动关系是调节社会生产关系的一个重要方面，和谐的劳动关系会推动社会生产力发展。各有关部门要研究新情况，拓展新途径，提出新对策，尽快形成多层次、多形式、多渠道的劳动关系协调机制。
（1）全力做好“非典”防治期间及以后的劳动关系协调工作。要研究受“非典”影响劳动关系中出现的一些新情况、新矛盾，充分发挥劳动关系协调的功能和作用，既要切实维护劳动者的合法权益，也要有相应的措施使企业减少损失，尤其要保护小企业、微创企业和非正规就业组织。要倡导企业、经营者和劳动者共患难。
（2）扩大协调劳动关系的途径。要在现有的仲裁、行政调解的基础上，加大依法以及通过经济手段调节劳动关系的力度，指导和推进劳动关系协调机构的逐级建立，发挥行业协会在民间调解中的作用，采取集体协商、劳动关系双方协商等形式，逐步形成多层次、多形式、多渠道的劳动关系协调机制。
（3）政策破题批量解决劳动关系纠纷。要对群众反映的热点难点问题，加强政策研究。重点围绕企业转制、产业结构调整、动拆迁中出现的劳动关系矛盾，有针对性地从政策层面进行系统研究，在现有劳动法规基础上制订统一的解决模式，批量解决劳动纠纷。
（4）立足权益衡平协调处理劳动关系。要严格依照法律法规处理劳动关系的具体问题，真正维护好劳动关系双方的合法权益。
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