4月1日开始实施的《上海市企业工资支付办法》（以下简称“办法”）共有27条，上海市劳动和社会保障局综合计划与工资处负责人告诉我们，除了对劳动者假期和加班工资的基数增加了新的确定办法外，这个《办法》在1995年颁布的《上海市企业工资支付暂行办法》基础上还作了不少地方的修订。
　　譬如《办法》对企业确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，在与本单位工会协商一致的前提下，才能适当延期支付劳动者工资的问题作了具体规定，强调延期支付工资的时间必须限制在一个月内，而且应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
　　《办法》明确用人单位应当每月至少支付一次工资，对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满结算，以保证劳动者日常正常生活。并且强调，如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。
　　对于劳动者与用人单位已形成劳动关系，并且在试用、实习期期间提供了劳动的情况下工资如何支付，《办法》
　　也作了如下规定：用人单位支付的工资不得低于本市规定的最低工资标准。
　　以前计算假期工资时，是以平均一个月20.92天制度工作日来计算日工资，而实际上一年中有的月份工作日多，有的月份工作日少，不够合理。现在《办法》规定按照实际发工资的天数算，统一了标准，也更科学。
　　《办法》还对劳动者因涉嫌违法犯罪被拘押的情况，作了新的工资支付规定：因为这时候劳动合同中止履行，用人单位不必再支付劳动者工资。如果劳动者嫌疑被消除，那么这段时间的工资收入按照有关法规由有关执法部门赔偿。
　　对克扣劳动者工资的情况如何处理，以前的老办法基本没有涉及，而新的《办法》在这方面根据国家规定作了明确：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资外，还应支付克扣或拖欠工资额的25％的补偿金；用人单位支付劳动者的工资低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25％的补偿金。
　　此外，《办法》对新出现的小时工等非全日制劳动合同的劳动者作了工资支付规定，小时工资按用人单位与劳动者约定确定，但不得低于本市规定的小时最低工资标准。