1998年以来，宝山区把解决劳动就业列为实事项目，有计划、有步骤地在净增就业岗位、培育劳动力市场、完善就业特困托底机制等方面不断推进，保证了国民经济的持续健康发展和地区稳定。
　　
　　开发净增再就业岗位
　　
　　1998年，市场就业机制、企业减员增效机制方兴未艾。为此，宝山区成立了再就业工程领导小组，并相继建立了十几个再就业服务中心和80多个再就业分中心，确保下岗就业职工的基本生活和社会保障，确保劳动力市场的发展。三年时间，分流下岗职工14604人，办理协议保留社会保险关系9508人，拨出协保专项经费16000万元。
　　随着劳动就业形势的日趋严峻，2000年以来宝山区加大了岗位开发力度,三年净增就业岗位3万多个；2001年的首批4个“4050”招标项目，已发展到目前的112个项目，从业人员4399人，发展非正规劳动组织1303个，从业人员12500余人.
　　
　　劳动用工信息全市联网
　　
　　全市劳动用工信息联网促进了向劳动力市场机制的全面过渡，使“市场主导、政府指导、网络调节、机构合作”的四位一体的社会化职业培训运作体系运作正常。1998年――2002年，宝山区12家培训入网单位和26家社会力量通过网络化实施再就业培训54709人，上岗35590人，培训就业率达65%。目前，宝山区已建成了劳动就业信息工作的三级网络：宝山专业人员职业介绍所，长江、泰和、月罗三个职介分所，16个乡镇、街道的社会保障服务中心。所有的职介所和社保中心都配备智能化设施，实现了全市劳动力市场信息联网，为用人单位和求职者进行双向选择提供了方便。
　　
　　就业促进、失业保险齐头并进
　　
　　宝山区加强对失业人员的专业技能培训，5年先后对68万求职者进行了指导，11万失业人员经过市场职业介绍、招工录用和政策安置实现了就业。对确实难以找到岗位的失业人员，宝山区做好失业保险金发放工作和托底保障工作。1998年至2002年，共发放失业保险金65万人次,金额18664万元；1997年到目前为止，认定就业困难人员和双向承诺人员8322人，全部实现了保护性安置。