考公务员，选择将更广。从明年起，本市国家公务员录用方式将从一年一次考试一次录用变为一年一次考试多次录用；招考方式也改变“千人一卷”，在综合考试的基础上，突出岗位特点和专业要求，增加岗位专业考试。这是记者9月26日从市人事局获得的信息。
　　近年来，本市已招录国家公务员10827人。但招录工作每年只进行一次，考生和用人单位选择机会也只有一次，选择面窄；考试形式单一，岗位专业能力测试不够，不利于把优秀人才集聚到公务员队伍中来。考试录用制度改进后，本市公务员录用考试，在综合考试基础上，增设岗位专业考试，一次考试可多次录用。根据不同行业、不同岗位的具体专业要求，市人事局设置了政法、金融、外事、环境管理、医疗卫生等20个岗位专业考试科目。考生在综合考试成绩合格后的一年有效期内，可多次报考一个或多个具体职位，并参加相应的岗位专业考试。这样，不仅给考生提供了多次选择机会，也使各用人单位能多次选择人才。
　　为了体现公正性，公务员招录考试将强化能力意识，淡化学历和职称观念，改变过去博士、硕士和学士考试科目递增的模式，今后凡报考公务员的人员都要经过综合考试、岗位专业考试和面试。综合考试考《行政职业能力倾向测试》和《申论》。《行政职业能力倾向测试》主要包括言语理解能力与表达能力、数理能力、判断推理能力、公共管理知识与能力；《申论》主要通过应试者对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查提出问题、分析问题、解决问题的能力和文字表达能力。岗位专业考试则为一门，根据报考职位的专业要求，由用人单位选择考试类别。
　　公务员综合考试现场报名于每年11月上旬进行，外省市高等院校应届毕业生和社会人员，可通过上海“21世纪人才网”（
WWW.21cnhr.com
）进行考试报名。当年12月上旬进行考试。岗位专业考试在综合考试的次年进行，每年度举行三次，即2、5、8月的中旬组织考试。面试在岗位专业考试之后进行，由各录用单位根据岗位专业笔试成绩，确立面试人选并组织面试，每年三次。