为缓解中小学师资短缺，青浦区今年投入200余万元，从全国各地高校招聘优秀本科毕业生，目前已到位170余人。据了解，“十五”期间，青浦区将斥资1000万元，专项用于引进外地优秀人才，为中小学教师队伍来一次“大输血”。
　　今后几年，青浦区中小学将面临一次退休高峰，约有1100多名老教师将离开教职，师资队伍的“缺口”达800余人。为了弥补这个“缺口”，去年年底，区教育局在网上发布了招贤信息，吸引了外地许多高校应届毕业生的关注。区教育局还组织教育专家和中小学校长45人次，到外省市高校选才，经过严格考核，有170多名优秀毕业生入选，他们全部具有本科学历，其中师范专业的占到60％。他们来沪后，将成为青浦区45所中小学各学科的新生力量。
　　为了吸引各地青年才俊来青浦任教，区政府不惜重金为他们安家，招聘来沪的外地本科生不仅享受与本地大学生同等的待遇，还可领取一笔安置费。凡在城区学校任教的，每人给一万元；到乡镇学校任教的，每人两万元。接收学校也倾力为他们解决后顾之忧，为他们尽可能提供较好的住宿条件，如沈巷小学为4名外地大学生提供了2人一间、带独立卫生间的宿舍，并在他们入住前修缮一新，还配备了空调等家用电器。为解决小学外语教师严重短缺、新学年有燃眉之急的状况，区教育局以月薪1200元的较高待遇，从西安翻译学院“借”来27名优秀的英语专业大专毕业生，新学年即可走进课堂。为了引进外地一位教学管理能力出众的特级教师，教育局就腾出区试验学校校长的职位，“虚席”求贤，终于引得这位能人来就职。