上海石化股份公司以实施“职工素质工程”为契机开展技术创新活动，职工的2万多条合理化建议，为企业成功经受住国际原油价格上涨的考验添了力。在上海全面实施职工素质工程的一年时间中，“创建学习型企业，造就知识化群体”活动呈现一片燎原之势，像上海石化这样得益于职工素质提高的企业在申城数不胜数。
　　21世纪上海创建“学习型城市”，劳动者素质是其“基座”。知识经济孕育着学习型社会，上海的职工素质工程正是在这样的时代背景下“浮出水面”。目前，一个多渠道、多元化的职工素质培训体系已经建立起来。市总工会首创的“职工教育保障计划”搭建了一个职工教育经费市场化运作的平台，职工接受培训教育的权利更加有了保障；与此同时，教育资源优势得到整合，全市共建立起97个具有办学资质的职工素质教育培训基地，开设各类培训科目几十种，“毕业生”已达32.7万余人次。对职工素质工程企业比过去更舍得投入，上海汽车工业（集团）总公司每年投入经费1000万元实施职工培训；上海电信公司数据通信事业部建立了“网上学习园地”，上海公交三电公司建立起“车厢课堂”奖励基金……
　　提升职工素质与“终身学习、终身教育”相接轨，职工素质培训出现了明显转型：学习内容开始从单一的技能培训向提升学习能力转变，学习方式从“缺什么补什么”到超前跨岗学知识转变，学习观念开始从一纸文凭定终身向倡导终身学习的全新理念转变。仅一项职工计算机知识普及应用活动就吸引了全市150多万职工参与，5000名职工报名工商管理者（初级）资格培训。
　　“职工素质工程”的燎原之火点燃了上海劳动者的学习热情，有关部门预测，到2005年，上海将有200余万职工拥有信息技术、实用基础英语和法律知识等有关证书，100余万职工的职业技术水平上一个等级，50余万职工拥有第二技能。届时，上海“学习型城市”将拥有一个更为坚实的基座。