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上海市普教系统加快人事改革优化结构

来自：上海市人民政府作者：上海要闻 2002-07-09 访问量：1550

　　本市普教系统不断加快和深化人事制度改革，进一步优化结构，提高办学水平。静安区教育系统，将科学设岗与中小学编制核定相结合，并建立相应的分配激励机制，调整优化教职工队伍结构，促进人才合理流动。到今年5月底，全区38所中小幼学校已进行了岗位设置，33所学校制定了岗位职责和任职条件，20所学校已制订了竞争上岗、择优聘任工作细则。
　　徐汇区教育局积极推进分配制度改革，把区政府在年初明确增拨的2000万元，用以提高义务公办学校教师待遇。3月初，区教育局成立了专题调研组，确定14所试点学校，经过充分酝酿形成了新的分配方案：将教师的原有“档案工资”与实际收入相分离，仅保留一部分作为个人基础工资，其余纳入岗位工资和绩效工资，重新进行分配。基础工资、岗位工资和绩效工资的比例分别占30%、45%、25%左右。
　　杨浦区教育系统启动小学校长职级制，进一步提高学校的科学管理水平。他们将按照三个阶段进行实施。第一、组织准备阶段，主要是成立工作领导小组，制定《关于推行小学校长职级制度的实施意见》。第二、学习动员阶段，布置具体工作，组织小学校长、书记认真学习有关文件和政策。第三、申报评定阶段。预计到今年11月底，小学校长职级制工作完毕。

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