一项全国首创的“职工教育保障计划”昨天起在沪全面铺开，其目的是搭建一个市场化运作的平台，使职工教育经费在运作中保值增值，最终保障职工接受培训教育的权利。
　　据统计，目前上海职工中具有高级技术职称的仅占6％，5年来全市技术工人人数从163.9万减至130万；30％的职工从未接触过电脑，还有29％的职工一年中接受培训时间为零―――一串触目惊心的数据揭示出传统职工教育模式的许多环节已出现“故障”，如相当比例的企业没有自己的教育机构，1／3企业职工的教育经费低于职工工资总额的1％。而与此形成鲜明对比的是职工对“充电”的渴望。沪上一项调查表明：80.3％的职工表示准备学习新的专业和技术，有68.6％的职工报名参加业余培训。
　　如何形成市场化运作、社会多层面参与的职工教育投资长效机制？“职工教育保障计划”应运而生。按照上海市总工会拟定的计划，由企业、工会和社会捐助共同注入资金生成“职工教育保障基金”，基金交由太平洋人寿保险公司上海分公司进行市场化运作，五年为一个运作周期。太保承诺，所有加入计划的资金原则上每结算年度可提取..5％以上的预期收益，底线是2.5％；企事业注入的资金，中途可按规定年度退出。　　
   
为确保职工是最终的受益者，企业加入“职工教育保障计划”时必须保证，资金的增值回报全部用于职工教育培训。市总工会则承诺用部分资金的增值回报为加入计划的企业提供职工远程教育的相关培训教材、设备和若干国内著名大学的培训名额。市总工会还将设立上海教育保障专项基金和上海职工教育助学基金，前者对参加国内大学学习成绩优异的企业职工提供奖学金，后者将对本市特困职工及其子女提供资助。