在知识总量5年翻一番的“知识爆炸”时代，一个前所未有的学习高潮在申城企业悄然兴起。据市总工会介绍，自今年6月全市启动“创建学习型组织”工程以来，已有四分之三的职工认同了这一概念，并积极投身其间。
   
企业生命力研究专家认为：10年起步、10年壮大、10年成熟，随后进入衰退，是以往全球大多数企业发展的共同轨迹。而企业要保持顽强生命力的秘诀只有一个：在学习中不断创新。未来成功企业的模式必将是学习型的企业。据统计，目前世界排行前100家的大企业40％接纳“学习型企业”模式，美国排名前25家大企业中已有20家按照“学习型企业”模式进行了改造。
   
今年6月，申城企业“创建学习型组织”工程全面开工建设。市总工会为此专门编写了《学习型组织基础》，并先后开办17期创建学习型组织的骨干培训班，3000名基层工会干部参加培训，“大家争创学习型组织，人人正当学习型员工”的新局面正逐渐形成。
   
短短半年中，一批“创建学习型组织”的典型代表脱颖而出。宝钢股份公司将“建设学习型企业”视为实现“建成全球最具竞争力的钢铁企业”目标的保障，制定了“高级工比例从目前19％增加到国际先进水平30％”等提升员工整体素质的具体规划。
   
上海电信公司数据通信事业部建立了“网上学习园地”，通过新技术的学习交流，提升员工技术素养。新黄浦楼宇装备公司鼓励员工在电梯电脑化、小区智能化等业务领域以知识领先抢占市场，一批青年员工经学习实践通过了高级工考试，并在电子门锁研制领域获得了上海市科技进步奖，还承接了亚洲迄今最大的住宅小区北京方庄小区的智能化项目……来自市总工会的信息显示，目前，学习型企业、学习型班组的影响力已波及申城50余个区县局所辖的大小企业，“学习热”由知识技术密集型的电信、汽车等行业逐步向劳动密集型的城市交通、市政、建工等行业传播。随着“创建学习型组织”工程的铺开，在许多企业，学习正由企业高层的决策转为广大员工的自发要求。上海公交三电公司职工利用停车场闲置车辆作为求知场所，开展读书交流、小型报告会、讨论会等活动，公司因势利导建立“车厢课堂”奖励基金，更加激发了职工学习的积极性。南翔馒头店经常接待外国游客，服务员们购买外语书籍，利用业余时间自发学习外语，目前已经能够使用英语、日语等数门外语迎宾接待……上海移动通讯公司的一位员工道出了申城职工求知的心声：“‘咱们工人有力量’这句传唱了50年的歌词，在新经济时代有了新的内涵：有知识、有学习能力的工人才真正有力量。”