2006年开始，福建省9个设区市的总工会和省直机关工会根据各地在职职工特点，以设区市统筹的方式相继开展职工医疗互助活动，主要有企业和机关事业单位在职职工住院医疗补助、重大疾病医疗补助、女职工特殊病种医疗补助三种形式。

模式一：在职职工住院医疗补助+女职工特殊病种医疗补助

“参加职工医疗互助，能在为他人献一份爱心的同时，为自己留一份放心。” 福州市总工会法律保障部副部长温国希说，参加医疗互助的职工一旦患病住院，只要是在省内城市、省外定点医院住院，就可获得补助。

连女士2011年11月起连续两期参加福州市职工医疗互助和女职工特殊病种互助。2012年10月，她被查出患有乳腺癌，先后住院治疗四次，花费10.43万元，其中医保目录内费用总额9.5万元。根据医疗互助保障办法，她获得了医保目录内费用总额13%的补助和1万元女职工特病补助，共22385元。

“像连女士这样，只要在出院60天内提出补助金申请，两周之内就会收到补助金。”温国希说。为方便职工参加医疗互助，职工无须体检，不设免责期。

根据福州市总工会的规定，在一个互助周期（一年）内，职工多次因病住院的，可多次申请补助，补助累计最高5万元。女职工若初次被诊断为六种原发性妇科癌症之一，可获得一次1万元的特病补助金。

“除福州外，泉州等地在职年轻职工居多的城市，也多采用住院医疗补助的模式。”省总工会法律保障部部长王华说。

模式二：在职职工重大疾病医疗补助

与福州不同，漳州、厦门等地采用重大疾病医疗补助的形式开展职工医疗互助。

58岁的韩和平是漳州市的一名小学教师，2012年底因肠道重疾住院治疗。

“看病一共花了10万多元，医保报销了3万多元。工会医疗互助又补助了1.6万余元。”韩老师说，他参加医疗互助时只是抱着献爱心的心态，没想到自己生病时因此减轻了不少负担。

据漳州市总工会法律保障部部长方立新介绍，现在开展的第三期职工互助，比韩和平2012年参加的第二期职工医疗互助，补助水平有了适当提高。现在，在职干部职工缴纳每期60元的互助金，农民工每期缴纳36元互助金。互助期内，首次参加活动的职工，自参加活动起31日后，经定点医院确诊患病并住院治疗，可申领每天100元的住院医疗补助金，最高可补助12天，一个互助周期内限一次。经二级以上医保定点医院诊断患有方案规定的31种大病住院的，可另获最高达1.8万元的住院医疗补助金。

“今年参加第三期互助的职工，若患重病，最高可申领医疗补助金19200元，比第二期提高2600元。”方立新说，漳州市总工会每年会根据参加活动的职工规模和互助金使用情况，调整补助方案。

让互助之路更宽更远

自2006年开展医疗互助活动起，福建全省累计共有750.07万人次职工参加医疗互助活动，已有14.6万人次获得补助。

“就目前的情况看，每年参加互助的职工仅占福建全省职工总数的20%左右，主要集中在事业单位和国有企业。”王华说，医疗互助没有任何商业色彩，取之于职工、用之于职工，是聚小钱、办大事的职工互助保障活动，欢迎更多非公企业职工加入。

来自河南驻马店的高师傅是浔兴集团的普通工人，几年来都参加泉州市总工会组织的职工医疗互助活动。

“第一次参加时，公司工会干部就说，这跟献血一样，是以献爱心方式开展的互助活动。”高师傅说，自己以前参加过义务献血，现在不过就是花几十块钱献爱心，就毫不犹豫地参加了。

2011年，高师傅因患浸润性导管癌住院治疗，领到了22290元的补助。“我们在外打工，收入也不高，这2万多块钱，真的是救急钱！”高师傅感慨道。

浔兴集团工会主席余培说，让职工了解和参加医疗互助并不易，但这是一件实实在在让职工受惠的事，他们会努力做下去。

“工会干部要根据具体情况，探索更加合理有效的方式组织好医疗互助活动，让更多的职工加入，让医疗互助之路走得更宽更远。”王华说。