省人社厅有关负责人说，今年，福建省沿海经济发达地区企业招工比往年容易，缺工量有所减少，一些用工规范、效益较好的企业基本不缺工。但部分劳动密集型的中小企业和内陆偏远地区企业仍存在不同程度的缺工问题。
据分析，缺工原因主要是，产业梯度转移速度加快，惠农政策有效实施，用工大省农民收入提高，跨省务工意愿减弱；福建省一些中小企业和偏远地区企业用工环境较差，工资待遇较低，吸引力不强，员工缺乏归属感，流失率高；求职群体发生结构性变化，“80后”“90后”的新生劳动力受教育程度有所提高，更加注重对职业前景的选择。
人社部门对企业用工情况的监测显示，4月开始，福建省部分企业订单数增加，预计五六月可能出现订单小高峰。同时，随着大中专毕业生进入毕业季，预计近期开始人力资源市场供求将更为活跃。各地人社部门将会同相关部门有针对性地促招工、促就业。
为做好企业用工服务工作，目前9个设区市都已出台引工稳工奖励举措。省级还专项下拨5000万元补助各地落实引工稳工奖励。同时，加快推进公共就业服务信息化建设，公共就业服务信息系统已实现省、市、县、乡四级联网，在库登记的城乡人力资源数超过1700万条，基本做到岗位求职信息“福建全省集中、一点登录、网内查询”。积极探索网络招聘求职，在各级人力资源市场和部分街道、乡镇布设500多台自助求职终端。（记者 潘园园 通讯员 叶秀娟）
