规范提出，凡人事考试重要工作环节，一定要安排纪检监察部门或专门监督组织参加；考试管理部门，应当提前与纪检监察部门沟通，共同研究工作方案、明确责任分工、确定重点监控环节；在考试过程中，公布申诉和举报电话。
同时，人事考试要坚持集体议事原则，考试工作方案、报考岗位条件设定、考生资格争议问题处理等必须由考试组织管理部门集体研究，提出意见，严禁个人擅自决定。
规范还提出，人事考试工作人员３年内参加过以营利为目的的考试培训和书籍编写，与考生有亲属等关系的，必须回避。对在人事考试出现的违反该规范的，视其情况进行批评教育、效能告诫、调整工作岗位等，直至追究法律责任。（陈晓声 黄喜祖）
