在昨日举办的“送培训进企业”活动启动仪式上，35个校企合作培训项目进行签约，意向培训企业员工约1.5万人。

“没有一流的技工，就没有一流的产品。再先进的科技，没有人去操作也不能转化为生产力。”省人力资源和社会保障厅副厅长陈翔坦言，招工一年比一年难，意味着企业依靠廉价劳力获利的时代一去不复返。“民工荒”本质是“技工荒”，随着经济转型升级步伐不断加快，技能型人才的短缺问题愈加凸显。

据了解，今年春节后福建福建省企业缺工最高峰时达33万人，比去年同期增加5万多人。今年一季度，福建省劳动力市场求人倍率高达2.03，在一些高技能人才紧缺行业求人倍率甚至高达8，即平均8个岗位对应1名求职者。

“之前我们培训往往是针对农村转移劳动力，培训后让他们自己去找工作，结果往往出现培训与就业脱钩现象，学员培训时很盲目，培训后即使找到工作也很容易‘水土不服’。”陈翔表示，此次针对百家重点企业紧缺工种进行免费技能培训，主要针对企业在岗职工或招收新员工进行培训，实现培训与就业“零距离”。

据了解，免费技能培训由40多家省级以上重点技工院校、达标技工学校和行业所属技工学校承担。培训将采取全日制脱产或半脱产形式，培训补助资金从各级就业专项资金中列支。技工院校承担企业紧缺工种免费培训的，按照培训的不同专业类别和培训时间，将可获取经费补助，一类专业为电气焊、数控加工、模具类专业，全日制按每人每月1000元补助，最多补助3个月3000元；二类专业为省经贸委确定的百家重点企业除一类专业外其他紧缺技术工种的专业，全日制培训按每人每月700元补助，最多补助3个月2100元。

陈翔表示，和以往相比，培训方式上也更加灵活，将根据企业培训需求组织员工开展培训。培训地点可以放在学校，也可以放在企业，培训教师可以由学校、企业委派，也可充分利用社会资源聘请老师组织培训。培训形式可以是全脱产培训，也可以是半脱产培训，由企业根据实际需要确定。培训教材以人力资源和社会保障部颁发技工院校教材为主，并根据企业需求调整。培训时间为1个月、2个月、3个月（不得少于1个月），半脱产可达6个月。培训期间学员免学费、代办费、住宿费，由财政专门安排经费给予学校培训补助。

“培训好不好，最终由企业说了算。”据介绍，为了提高教学质量，根据新政策，企业要安排专人参与教学质量管理，在承训学校完成培训计划后，对培训质量是否达标到协议要求做出结论，并在学校培训经费补助申请表盖章确认后，学校才能拿到补助。

活动仪式现场，不少企业纷纷为新政策叫好：“新政策的出台很及时，很实用。政府埋单，鼓励校企联手培训员工，随着这些技能人才转型升级，最终将有力推动我们企业转型升级。”

　　记者手记

　　一个好政策，四两拨千斤

招工年年难，转型声声急。企业自主创新，产品转型升级，最缺的是什么？是技工。

然而，高技能并非一天练就，于是对员工培训“充电”尤为迫切。道理大家都知道，但是一旦面临培训花钱又耗工时，培训完又怕员工翅膀硬了要跳槽，企业显得很纠结。

此时，政府出炉新政策：培训费用由政府埋单，鼓励企业去自主挑选技校，针对企业实际灵活安排课程，最终培训质量检验权也交给企业。

这样的利好，企业自然叫好。

一个好政策，四两拨千斤。企业积极性被调动起来，自然会选择高质量的技校对自己的员工进行培训，在培训的过程中也会尽心尽力；学校的积极性被调动起来，为了不被淘汰，只有不断提高教学质量，以适应企业现代化高技能需求；员工的积极性被调动起来，扎实练好真本领，积极“充电”实现自身技能的提升。

于是，随着“三赢”的良性循环，必将涌现出越来越多高技能“蓝领”甚至“金领”，而这股人才后劲，将成为推动企业转型升级、实现福建跨越发展的关键力量。（记者 潘园园）