“党组织在非公企业要‘有为’才能‘有位’。”岁末年初，在泉州非公企业挂职任党总支副书记的蔡伟群深有感慨。

２００７年３月，蔡伟群作为市直机关下派干部进入安踏体育用品公司，抓党建工作。这家拥有近８０００名员工的大企业，只有６６名党员，增强党组织的凝聚力、在落实党建工作的同时推动企业发展，成为蔡伟群面临的难题。

蔡伟群把企业党组织角色定位为“思想政治的核心、企业发展的先锋、劳资沟通的桥梁”，采用“大党建”工作方法，建立党工团联席会议制度、党（总）支部委员与群团组织负责人交叉任职制度，加强党组织对群团工作的领导，把思想政治教育与群众文化生活、关爱困难群众、劳资双方沟通协调等结合起来。推动党务干部进入管理层；通过党总支反馈员工意见，董事会定期研究党总支反馈意见；为困难职工送温暖……群众切切实实感受到党组织的作用，对党组织的认同感大大增加，２００７年申请入党的群众达到７６人，其中大部分是企业业务骨干。

实现规模以上非公企业党组织“全组建、强作用”是福建近年基层党组织建设的重点项目。迄今，福建全省８７３２家规模以上非公有制企业中，党组织组建率达到１００％。各级党委普遍成立非公企业党建工作领导小组，相关部门组成联席工作制度，党员领导干部挂钩联系非公企业，做到每一家规模以上非公企业都有挂钩联系，确保党组织“全组建”。

各地组织部门还采取优惠政策促使非公企业流动党员转组织关系，由党组织无偿为党员代理或协助办理组织关系转移手续，一些企业还对每位转接的党员给予报销路费、生活补贴等，２００７年有６０００余名“口袋党员”主动亮出身份，办理了转接手续。

各级党组织协同人才服务中心、劳动中介机构，通过举办人才交流会、用工信息发布会、专场人才招聘会等，把党员优先推荐到规模以上非公企业就业。漳州万利达集团公司党委通过开展“为企业建言献策”“岗位能手竞赛”等活动，营造党员人人争当技术创新能手的氛围。晋江凤竹集团党委从劳动合同、劳动报酬、福利保险、劳动保护、培训技能、解决困难、人格尊重等方面着手开展工作。

凤竹集团党委副书记、工会主席王惠玲说，非公企业党组织服务企业发展，解决员工实际困难，得到企业和员工真心认同。