泉州市政府办公室近日发出通知，从2005年1月起，泉州市全面施行《2005年至2009年泉州市国家公务员提高学历层次教育的实施方案》（以下简称“方案”）。《方案》提出，从2005年1月起，泉州市将对全市公务员年龄在45岁以下（1959年12月31日以后出生）、未达到大专学历层次要求的实施学历教育，并在2009年12月月底前，将45岁以下的市、县、乡三级公务员的学历提高到本科层次。
根据《方案》要求，从2005年1月至6月，市政府将结合正在开展的首届“学习节”各项活动，广泛宣传动员，在各级政府机关公务员中营造良好的学习氛围，帮助公务员树立“终身学习”、与时俱进的理念。
从2005年7月至2009年12月，全市45岁以下公务员学历层次应逐步达到以下目标：从2005年1月起，对全市公务员年龄在45岁以下（1959年12月31日以后出生）、未达到大专学历层次要求的实施学历教育；至2009年12月前要把市、县两级政府机关处级以上领导职务公务员的文化水平提高一个层次，把45岁以下的市、县、乡三级公务员的学历提高到本科层次；市、县两级政府机关35岁以下的处、科级领导职务公务员的学历层次争取有10％以上提高到研究生学历；市、县两级政府机关35岁以下的公务员具有研究生学历的力争达到2％—5％；市级政府机关35岁以下的处、科级领导职务公务员具有研究生、博士生学历的比例明显增加。
《方案》要求，凡未达到大专或本科学历的在职公务员，各级政府部门要积极鼓励他们通过成人自考、远程（网络）教育、MPA等多种学习方式，尽快提高学历层次，力争用3至4年的时间全部拿到本科文凭。对已取得本科学历的、35岁以下的公务员，则鼓励他们参加本科第二学历和研究生学历教育等更高学历的学习，不断提升专业理论水平。
各级政府部门要在做好本地区、本单位公务员学历现状调查摸底分类造册工作的基础上，合理制定公务员学历教育实施计划，学习方式以业余学习为主，切实有效地解决工学矛盾。同时，建立和落实激励机制，严把选学专业和教育质量关，力争学习内容能够符合岗位需要，杜绝混文凭和买文凭的情况发生。把学习绩效同公务员年度考核、评先评优、职级晋升及提拔使用等紧密挂钩，并形成制度规范，切实提高政府机关工作效率。