近日从省人事厅获悉，福建省已确定从8月份起，启动省属事业单位人员聘用制度。
　　据了解，目前福建省共有4.7万个事业单位，近80万名干部职工。为了积极稳妥地做好在事业单位试行人员聘用制度的改革，省人事厅于6月底至7月初先后召集94个省直部门及92个所属事业单位，召开6场座谈会，听取各方面的意见，统一认识，具体部署在省属单位试行人员聘用制度的工作。
　　按照中央和福建省委、省政府的要求，福建省要求省直各部门、各高等院校抓紧制定切实可行的推行聘用制度工作方案，对已经开展聘用制度或其他单项改革试点的单位，要继续加大实施范围和改革力度；对尚未推行聘用制度的单位，可先行试点，稳步推进。各主管部门都要确定2至3家所属事业单位开展推行全员聘用制的试点工作，7月底前上报试点方案，8月份启动省属事业单位推行聘用制的试点工作。
　　为确保这项人事制度改革的顺利进行，当前福建省将着重做好以下几项工作：建立公开招聘制度，把好事业单位人员进口关；推行聘用制度，变身份管理为岗位管理；激活内部分配，调动职工积极性。在“推进聘用制度”方面，规定事业单位要与职工按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘用合同，以契约的形式明确职工和单位与工作有关的权利与义务。对通过公开招聘考试进入省属事业单位的新进人员，一律要签订聘用合同，实行合同管理；对通过考核方式进入事业单位的人员，可暂不签订聘用合同，待本单位实行全员聘用时一并签订合同。对事业单位原有固定制职工，要通过试点，逐步推行全员聘用，转变个人与单位之间传统的人事关系。