日前在福州召开的福建全福建省企业文化创新研讨暨经验交流会上，与会专家和企业界人士着重探讨了以创新精神，推进福建福建省企业文化建设的主题。
　　与会代表指出，加强企业文化创新是提升企业核心竞争力的需要。福建省的企业文化建设从上世纪80年代开始兴起；90年代进一步发展，提出创新精神，以人为本、品牌战略、人才战略、以市场消费为导向，内聚人心、外树形象等新观念；进入新世纪，企业文化建设又有新的发展。许多专家认为，竞争激烈的21世纪，将是文化竞争的世纪，是企业文化较量的重要时期，企业文化建设的步伐会迈得更快。
　　大家认为，加强企业文化创新有利于提升企业核心竞争力。所谓企业核心竞争力，就是企业所具有的独特资源和能力。进入经济全球化的企业，只讲金钱是不够的，企业必须具备共同的价值观、目标和信念。优秀的企业文化应该以顾客为中心，平等对待员工，平衡利益相关者的利益，提倡团队精神，并鼓励创新。要做好这一条，就要使文化与企业管理融合，进而形成文化管理。现代企业家不能单纯抓管理，而要不断创造新的竞争力。
　　专家和企业界人士提出，在企业文化创新过程中必须正确认识创新与变化的关系。企业文化创新，必然导致企业改变原有状况，使企业发生变化。然而，变化不等于创新。企业只有在新理念指导下，采用新技术、新方法，根本改造和改变旧价值观、旧格局，创造出全新事物、全新格局的业绩和过程，才是企业文化创新。还有，必须正确认识创新思维与知识更新的关系。知识是产生创新力和创造力的最宝贵的能源，我们既要善于不断更新知识、加强学习、博采众长，又要善于把知识转化为现实的创新力和创造力。此外，还要搞好技术、产品、组织结构、决策方式等方面的创新，从而全面实现企业文化创新。
　　与会者还强调，加强企业文化建设必须与加强思想政治工作相结合。企业文化建设与企业思想政治工作在属性、主体、内容、目标上有很大的一致性，二者同是企业精神文明建设的重要组成部分，目的都是为了办好企业，提高员工队伍素质，增强企业的凝聚力、创造力、竞争力，核心内容都强调以人为本、发挥员工的积极性、主动性、创造性，主体都是企业员工。思想政治工作是开发社会文化资源和开展文化管理的重要途径，企业文化建设不可能不发挥思想政治工作的传统优势。做好思想政治工作可以树立良好的管理文化理念，使管理思想蕴涵民族文化精髓，实现人本管理与现代技术管理的有机结合。而企业文化所具有柔性管理的长处，则可以拓宽思想政治工作创新的视野，促使思想政治工作改进方法，提高成效。二者优势互补、相得益彰，有利于企业核心竞争力的提高。