一、举办厦门旅游企业供需见面会。组织厦门旅游企业参加供需见面会,并积极组织和发动人才基地、旅游院校、社会生源及旅游专业人才到交流会现场去应聘。今年3月21日已经成功地举办了一场新春厦门旅游专场供需见面会，第二场供需见面会已定于2007年7月8日在厦门市劳动力市场二楼举办。

    　二、建立厦门旅游人才网络视频招聘频道。将借助“中国职业教育网”的网络功能与资源，开通“厦门—西北”旅游人才网络招聘交流频道，目前该频道正在测试当中，正式开通之后，可以直接通过网络视频进行人才面试与招聘，帮助厦门旅游企业提高外地人才的招聘工作并有效地降低用人单位的招聘成本。

    　三、开展厦门旅游企业薪资福利调查。联合厦门大学管理学院做好厦门旅游企业的薪资情况调查问卷并将结合上海、杭州、深圳等地相关的旅游企业薪酬待遇写出分析报告向厦门旅游企业公布，指导厦门旅游相关企业调整薪金，以合理的薪酬留住优秀的专业人才。

    　四、组织厦门旅游专业人才继续再教育培训。利用上级部门相关文件批复精神做好厦门旅游企业相关专业技术人才的各项继续再教育的组织培训与发证等工作。目前已经培训并颁发了800多本旅游人才继续再教育证书。

    　五、储备及建立厦门旅游人才数据库。将培训中心成立至今的所有参加培训并取得专业资格的旅游人才信息分门别类的进行归纳及汇总，建设旅游人才的数据库，充分运用市场机制，促进旅游专业人才的合理流动和优化配置，充分开发和利用旅游人才资源，打破行政区域限制，建立统一、开放、竞争的人才市场机制，实现旅游资源开发与旅游人才开发互为促进、共同发展的双赢机制和环境，构筑旅游人才信息平台、收集旅游企业和专业人才的供需信息。

    　六、开拓旅游人才人事代理工作：与厦门企业经理管理人才开展业务合作，开始人事代理的前期准备工作。目前正在做个人人事情况调查已经发放调查表共1600份，前期的人事立户工作与社保帐户的开立已经完成。今后市亚太旅游人才中心将为寄挂在人才中心的各类旅游专业人才提供全方位的个人人事代理服务项目，吸引更多外地的优秀旅游专业人才来厦工作。