华谊集团进一步推进企业收入分配工作
自2001年以来，华谊集团在企业发展的同时，职工工资收入连续6年以每年10%的速度递增，目前在岗职工工资收入已超过全市平均水平。近期，华谊集团将在开展企业内部职工收入分配结构状况调研的基础上，进一步推进企业收入分配工作。一是进一步完善职工工资增长机制，提出符合华谊集团实际情况的职工工资增长指导线；二是建立完善的职工互助保障和帮困机制，为构建和谐企业和推进稳定工作发挥积极作用；三是建立并完善企业经营者年薪考核机制，体现“六有”；四是由集团工会与行政共同就职工工资收入分配开展第十次平等协商，并签订第二轮专项合同，进一步规范企业内部收入分配机制。
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