生产能力快速提升，已建立上海、烟台、沈阳三个生产基地六个工厂；2005年更以销售整车32.5万台的业绩摘得市场占有率全国第一。从零开始到今天的成功，上海通用汽车有限公司用了短短9年。而在企业快速发展的背后，一支高素质、能战斗的党员队伍是助推公司高速发展的强大动力。
　　
　　“希望我们车间能多进几名共产党员！”这是冲压车间第一任主任美国人杰克・莫向人力资源部提出的要求。在他心目中，党员就是优秀员工。
　　
　　党员要成为优秀员工，要保持优良作风，更要创造优异业绩，这是公司党委开展“三优”工程时对全体党员提出的要求。“能否严把质量关”、“能否及时了解群众的想法”……根据《“三优”工程考核表》中的12个项目，全公司每位党员每年不仅要自评，还要由组织对其表现评定打分。
　　
　　党员们以自身出色表现为“共产党员”这个称号增辉添彩，更吸引着越来越多的群众聚集到党旗下。“公司党员队伍年年都有新鲜血液注入，其中大部分是年轻人。”公司党委书记熊传林告诉记者，全公司每年约有七、八十名员工打入党申请报告。在1000名党员中，35岁以下占73%，大专以上学历占79%，是一支年轻和富有朝气的党员队伍。
　　
　　把企业生产经营的目标，作为党组织开展活动的出发点和落脚点；把解决企业生产经营的难点，作为党组织发挥作用的重点……紧贴企业生产经营开展党建活动，是公司党建工作为企业所需要、为外商所理解的“秘诀”所在。“打造用户满意工程”、“上新品、上质量、上产能，提高市场占有率”……从企业成立至今，公司党委每年都要针对企业当年发展的“关键点”开展主题活动。
　　
　　这几年，上海通用在烟台、沈阳等地都陆续建立了成员企业。公司党委努力探索跨地区党建的新方法，坚持党建工作同样要求，教育同样进行，任务同样落实，做到“项目建设到哪里，党的基层组织建设到哪里，党员的先锋模范作用发挥到哪里”，企业党建网络因此不断延伸。
　　
　　为了让身在异地的员工同样能感受到大家庭的“温暖”，公司党委领导经常赶赴烟台、沈阳，为那里的党员们上党课，公司党委还为员工订了上海的报纸，让他们及时了解上海的变化。三地的党建工作开展得生气勃勃，设在烟台的上海通用东岳汽车公司还被当地党组织评为“基层党建示范单位”。