在刚刚结束的“五一”假期，据泰宁游客抽样调查统计，泰宁导游好评率达92%以上，同比2007年“五一”黄金周期间，导游好评率提高12个百分点。今年导游好评率的提升，是2007年以来泰宁县贯彻实行“行业管理年”的重要结果。
一是重视导游教育培训。增加导游培训课程，加强对导游的集体形象展示培训、职业道德教育培训和业务素质培训，新增导游军训，不断强化导游人员的整体素质。
二是推行导游动态管理。实行导游“两证一徽”（导游证、上岗证与导游等级徽章）上岗制度，对全县100余名连续两次不参加培训的导游员，取消其导游资格，严把导游服务质量关。
三是实行导游薪酬等级制度。对泰宁全县导游按照“状元、进士、举人、秀才”四个等级划分，实行不同等级的薪酬制度，鼓励导游员不断晋升等级，提高服务质量。
四是成立导游分会。2007年8月，成立泰宁旅游协会导游分会，对全县在册的导游实行统一管理，建立导游网站，加强导游人员之间的沟通与交流，明确导游的权利与义务，让“导游之家”更好地为导游与游客服务。
