4月21日，本市劳动和社会保障局出台了一系列新政策，大力推进企业培养高技能人才和职业技能竞赛活动，让企业在高技能人才培养中发挥更积极的作用。
　　企业是高技能人才培养的重要阵地和“最终用户”，今年本市将把更多高技能人才的培养和评估权交给企业，让企业在承担培养责任时，也享受高技能人才的培养成果。
　　今年，本市对一些经济实力雄厚、培养能力较强、培训制度较好的大型企业（集团）、控股（集团）公司，鼓励其在本企业从业人数较多、技术含量较高的职业（工种）中开展对高技能人才的培养和评价试点。企业按照岗位对技能的要求，根据国家职业标准，与劳动保障部门共同制定职业技能培训和鉴定方案，并在自主实施培训后，组织职工参加评估考核。凡参加高级及高级以上培养项目，且经评价考核合格的，按规定予以培训费补贴。这样，既降低了企业培养高技能人才的成本，又进一步扩大了国家职业资格证书在企业主体工种的覆盖面。
　　通过师徒结对带教，培养骨干人才，弥补社会化培训无法覆盖的培训需求。今年，本市将进一步扩大“高师带徒”的规模，根据岗位需要采取个性化的带教培训，最终参加职业技能考核鉴定。据了解，凡通过“高师带徒”培养取得高级工以上职业资格证书的，将给予一定的培训费补贴。
　　通过多层次、多形式推进职业技能竞赛活动，拓宽高技能人才的成长通道。今年，本市劳动保障部门又出台了一系列优惠政策推进职业技能竞赛：在竞赛规模上，市级二类技能竞赛和由区县、主管局、大型企业（集团）、控股（集团）公司组织的技能竞赛职业等级，由原来国家职业资格四级、三级扩展到国家职业资格二级（技师）。在表彰奖励上，技能竞赛成绩位于本职业（等级）参赛选手总数前10%的，在该技能竞赛等级的基础上可晋升一个职业资格等级，而这一比例在去年仅为5%；参加竞赛获得国家职业资格证书者，可突破年限要求，直接申报高一等级的职业技能鉴定；三级以上市级一类竞赛或三级以上且参赛人数超过50人的市级二类竞赛中第一名获得者，可获得“上海市技术能手”荣誉称号。在经费补贴上，今年首次将技能竞赛赛前培训项目纳入补贴培训范围：凡参加经批准的四级以上等级技能竞赛赛前培训项目且成绩合格的选手，可按规定给予培训费补贴。