普陀区某服饰公司为了在规定时间内完成订单任务，整个7月份，70多名职工连续加班，平均每天工作时间长达9－10小时，一个月内仅仅休息了2－3天……在本市开展的“规范劳动力市场百日检查”头三天，劳动监察部门就接到群众对53户企业用工状况的举报，一经检查，竟有26户企业存在着劳动保障违法行为。
　　
　　不给加班费不在少数
　　
　　检查中发现，在26户违章用工的企业中，违法延长劳动者工作时间的达13户，不按规定为加班员工支付加班工资有6户。浦东某针织公司90％的职工每天从上午8点上班到晚上9点下班，中间只有一个小时的用餐时间，整个7月份没有一个完整的休息天，只有在星期天的晚上，职工可以在下午6：30下班。员工拼命加班，企业经营者却不按规定支付加班工资，而是每加一个晚班支付2元的津贴，休息日加班也是一样。
　　
　　不缴保险金是“常见病”
　　
　　不按规定为职工缴纳社会保险金，是企业违章用工的“常见病”。8月14日上午9时，市劳动监察总队来到闵行区一户规模较大的纺织染纱公司进行检查。劳动监察员在调查询问时，公司人事负责人称，公司1000多从业人员均按规定参加了社会保险。但是，当劳动监察员要求其提供工资明细表时，她却以公司负责考勤和工资的人员外出为由不愿提供。而后劳动监察员要求查看公司的考勤卡，她又百般阻挠。经仔细核查，监察人员发现该单位的从业人员人数远远不止1000多人，在约2000多名从业人员中，外来从业人员就有约1500多名，可单位只为其中的近300名外来从业人员办理了综合保险缴费手续。位于闵行的某服装厂从今年4月份成立至今，不仅未办理社会保险和劳动用工登记手续，60多名外来从业人员的综合保险费也未缴纳。
　　
　　员工最低工资仍被克扣
　　
　　尽管劳动部门三令五申，仍有企业在克扣员工最低工资。在浦东某针织有限公司的成衣车间，219名职工中有45名职工的工资低于最低工资标准，占车间职工总数的20.5％。在低于最低工资标准的职工中，大部分员工的工资只在200－400元之间，其中最低的一名职工7月份工资仅为201元。