8月17日，在市人大劳动者权益保护执法检查中，位于松江区泗泾镇的上海永全鞋业有限公司当场被有关部门执法人员查出欠薪、欠保、生产安全缺漏等问题。执法人员对这些问题并不陌生；在此之前，他们已经11次检查过这个公司，并责令其限期整改。
　　走进该公司的生产车间，一股刺鼻的化学品气味迎面扑来，工人就在这样的环境中工作。车间一角，代表们发现一个移动电器设备外皮已破损，很容易引发触电事故。生产车间旁的危险品仓库，随意摆放着装有化学制剂的罐子；上面只有英文标识，没有相应中文。一位代表指着一罐制剂问仓库保管人员，他一脸茫然。代表再问他相关的防护知识，依然一问三不知。
　　市劳动监察队的检查结果更让人大吃一惊：该公司共有从业人员3776人，其中被公司欠保的人数就达1796人；许多工人7月份的工资到现在还未领到；部分职工的工资低于本市最低工资标准；公司还违法收取员工每人300元的押金，至今还有132人未退……
　　据市劳动监察队的工作人员介绍，从2002年起，他们受理该公司的举报19次，对其进行有效检查11次，几乎次次都发现相同问题，开出了整改指令书11次。
　　为何11次检查都不能解决问题？工作人员无奈地说，按照目前相关法规规章，对于该公司查出的许多问题，劳动部门只能责令其限期整改；如果其按时整改，则不能对其进行处罚。所以，每次这家公司都会按照要求整改，可是劳动监察人员一走，很快重犯“老毛病”。据介绍，本市有相当一部分这样的企业，尤其是在外来从业人员综合保险缴纳方面，一直存在着劳动部门查处，企业补缴，劳动部门查完，企业照欠的循环圈。
　　这种情况在此后的执法检查中也被验证：第二家被检查单位振欣电子有限公司也被查出欠保、超时加班等问题，这是该企业第4次被检查。
　　许多参与执法检查的市人大代表呼吁，应该修改相关法规规章，对这种“屡改屡犯”的企业加重处罚，以更好地维护劳动者权益。