政府职能部门年度目标考核不仅要看领导“脸色”，更要看群众“喜怒”。近日闸北区传出消息，从今年起，对区机关部门、街道（镇）目标管理综合考评体系作出重大调整：领导考评权重由往年的50%降至10%，社会评议权重则由往年的10%上升至45%，考评结果与机关干部年终奖金直接挂钩。
　　改变重上轻下状况
　　以往，闸北机关党政部门、街道（镇）单位年度目标考核，领导评分所占比重最大，造成一些机关工作人员只满足于对领导负责、让领导满意，而对服务对象―――广大市民却热情不够。这次，闸北区在机关目标考核中大幅提高社会评价权重分值，工作目标考核、社会评价、领导考评分别占45%、45%和10%，促使机关工作人员做到既对上负责，又对下负责，自觉接受社会监督。闸北区食药监分局对外办证窗口接待干部劳军说：“社会评价考评分值大幅度增加，将促使我们窗口工作人员更加周到地为百姓做好服务。”
　　重点考评工作作风
　　据悉，闸北区被列入社会评价的对象，包括区级机关各部门、各街道（镇）、各人民团体共57个单位。评价重点是公务员的工作作风和对外形象，包括履行职责和办事公正情况、工作效率和服务态度如何、是否清正廉洁和守信践约等。
　　为吸引更多市民参与，除在区机关部门、区政风行风监督员处设置90个测评点外，区里还在各街道、镇、企事业单位和居民小区设置了225个测评点，接受市民来信、来访、来电评议和投诉。区有关部门计划启动“万人百企评价”，邀请9288名居民代表、100名企业代表以及500名党代会代表、人大代表、政协委员、老干部代表和各人民团体代表等，对上述机关部门作综合考评。
　　闸北区还将引入“第三方监督”，委托社会科研调查机构作百姓评价统计，请公证处对测评表的发放、回收、统计等环节实施全过程监督，并对评选结果出具公证书。
　　看考评分发年终奖
　　考评结果如何体现？闸北区2008年机关目标管理综合考评工作实施意见规定，参加考评部门中，排名靠后部门的社会评价得分与上一年度相比下降的，主要党政领导年终奖金扣减50%，班子副职扣减40%，非领导职务处级干部扣减30%，科级干部扣减25%，科员扣减20%。连续两年得分处于末位且社会评价得分比上一年度下降的，重新调整部门领导班子。