上海化工区合同制消防员喜得2万元留才基金
佳节刚过、新年伊始，上海消防总队化工区支队拜耳中队的合同制消防员脸上依然洋溢着幸福的微笑，工作也更添动力，因为就在年前，建队初期所签的第一批合同制消防员顺利地拿到了三年20000元的留才奖励基金，这一喜讯让老队员们充满干劲、让新队员们满怀希望。
2006年拜耳中队建队初，战斗员为消安公司招收的外地籍合同制员工，由于工资待遇相对不高，且离家较远，人员流动频繁，而一支消防队伍的战斗力形成需要战斗员技能与经验的积累，包括相互之间的长期配合。为最大限度减少战斗员的人员流动，切实有效地留住人才、提升战斗力，支队党委积极同拜耳公司协商，从完善奖惩制度入手，由拜耳公司出资建立个人三年20000万的奖励基金，支队则根据合同制员工日常工作表现制定考评机制，将一小部分基金作为月考勤奖根据个人表现发放，而大部分基金则在合同满三年后发放。事实证明，自留才奖励基金建立后，支队合同制消防员流动明显减少，部队战斗力稳步提高。合同制消防员流动性大、管理难度大、战斗力形成困难等不足有效解决。
在拜耳公司召开的第一批留才奖励基金发放仪式上，公司总经理叶赫博士对消防中队的工作给予高度评价，对几次事故处置中指战员所表现出的顽强战斗力表示赞赏，并表示充分信赖化工区的消防力量。
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