在市劳动争议仲裁委员会2月19日公布的2007年全市劳动争议情况分析中，有一现象引人关注：在去年处理结案的劳动争议仲裁案件中，劳动者胜诉率比2006年下降了近5个百分点。经分析，劳动者的仲裁请求未得到全部支持的主要原因是，劳动者提出了超过法律规定的仲裁请求、未提交足够的证据材料等。为此，仲裁专家提示，劳动者应当合法、合理提出自己的仲裁请求，要尽可能做好充分的准备，申请立案前，应当弄清自己的合同期限及诉讼请求的合理性，看其是否符合新法规定。
　　
　　仲裁案例：张某于2002年10月进入本市某医药公司工作，双方签订了2002年12月20日至2007年12月19日的劳动合同。2007年12月15日，劳动合同到期后单位将不再续签，并向张某开具了终止劳动合同的退工单。张某认为自己已在单位工作5年，其间没有违反企业规章制度的行为，对单位终止劳动合同的行为不服。因协商不成，向区劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，要求单位按每工作满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。
　　
　　仲裁审理：经审理查明，张某并没有存在法定限制终止的情形，单位以双方签订的劳动合同到期终止与张某的劳动合同并无不当。根据《劳动法》、《上海市劳动合同条例》的有关规定，劳动合同期满终止，单位并无支付经济补偿金的义务。当事人之间也未有期满终止劳动合同、单位应当给付经济补偿的约定。
　　
　　专家提醒：在2008年1月1日实施之前，《劳动合同法》尚未生效，应当按照当时的法律规定执行。而《劳动法》、《上海市劳动合同条例》并没有期满终止劳动合同、用人单位应当向劳动者支付经济补偿的规定。张某提出的仲裁请求超过了法律规定，未能得到仲裁委的支持。