城建集团抓紧实施“人才强企”战略
城建集团从企业发展、市场竞争、艰巨的施工生产任务的需要出发，抓紧实施人才强企战略。一是树立科学人才观，即人才战略观、人才价值观、人才使用观、人才市场观、人才激励观。二是创新人才工作思路，完善人才引进机制、人才选拔机制、人才培养机制、人才命名机制、人才激励机制、“特殊津贴”制。三是落实责任，积极落实，即落实各级领导责任制，企业党政主要领导对人才工作负有第一责任；深化职称制度和技能等级的改革；组织各类人才开展学术交流；加强人才管理工作的研究与探索；加强组织人事干部队伍建设。
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