现代建筑设计集团细化人才队伍建设目标和措施
现代建筑设计集团2007年度“213”人才工程制订相关管理办法和考核制度：确定技术类和管理类干部个人职业发展计划，对培养措施进行分类分层，制订落实计划；进一步推进“双工程”建设，由11项试点项目推广至所有的院级工程项目，有目的地安排更多的“213”人才参与“双工程”项目；组织实施集团统一安排的重点培训，包括安排高层次人才海外培训；开展相关的人才课题研究，完善充实“213”人才信息库。
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