近年来，黄浦区委十分重视关心干部的工作，按照“感情留人，事业留人，适当的待遇留人”的要求，遵循“统一要求、分级管理”的原则，充分发挥全区各职能部门和各级党委(党组)的资源优势和合力作用，采取切实有效的措施，着重从“四个关心”入手，做好干部关心工作，进一步加大对各个层面干部关心的力度，把做好干部的关心工作作为干部工作的重要组成部分。通过关心干部的工作，更好地促进干部队伍建设，不断提高工作效能，充分发挥全区各个层面的干部在黄浦新一轮发展中的积极作用，形成了良好的工作氛围和效应。具体做法是：
　　
　　一、建立工作指导小组和工作网络
　　
　　建立工作指导小组。由区委组织部、区委宣传部、机关党工委、区总工会、团区委、区妇联、人事局、教育局、卫生局、文化局、体育局、财政局等部门组成区干部关心工作指导小组。在区委的领导下，对干部关心工作进行全面的指导、协调和监督，并对一些重大事项提出处理意见。
　　
　　建立干部关心工作网络。全区各级党委按照干部管理权限，认真落实各项关心措施。部门正职领导做到关心好班子成员和其他干部群众；在党政领导岗位分设的部门，两名正职领导做到相互关心，及时通报信息。各部门、各单位的组织人事部门或办公室为干部关心工作的责任科室；该科室负责人为干部关心工作的联络员；联络员对部门内处级干部生病住院、家庭变故等重要情况，要及时向区委组织部和部门领导通报，同时负责各项关心工作措施的落实。
　　
　　二、明确工作对象和处理好两个关系
　　
　　工作对象：全区所有机关干部和区管企业(集团)公司领导人员，以有突出贡献、特殊困难或身患大病重病的处级干部为重点。区委组织部主要负责处级干部的关心工作。
　　要处理好两个关系：一是要处理好“阳光普照”和“重点突出”的关系。即干部关心工作既要面向全区所有的干部，又要向有突出贡献、特殊困难或身患大病重病的干部倾斜。二是要处理好“锦上添花”和“雪中送炭”的关系。即干部关心工作既要在原有工作的基础上，通过完善制度，不断提高工作水平，又要紧密联系干部的实际需求和迫切希望解决的问题，及时送上组织的关心和帮助。
　　
　　三、认真落实“四个关心”
　　
　　1、关心思想。建立干部谈话及登记制度，通过进一步开展与干部的日常谈话等，加强与干部的直接沟通，及时了解干部的思想状况，着力解决干部在思想政治建设中存在的突出问题，努力建设一支忠实实践“三个代表”重要思想，朝气蓬勃、奋发向上和“让人民高兴、让党放心”的干部队伍。
　　
　　2、关心工作。全面及时深入地了解干部工作的实际状况，进一步完善注重实绩和群众公认度的考核考评机制，加强分类考核，提高测评的科学性、合理性和针对性，引导干部树立正确的政绩观。进一步提高干部选拔任用工作的质量，合理调配干部资源，努力做到人尽其才，人适其岗，使处级干部的能力得到最大限度的发挥。对在工作中遇到具体困难的干部要给予帮助，切实加强对干部的关心、教育、管理和监督。
　　
　　3、关心健康。主动关心干部的健康，掌握干部的健康状况，在确保各项日常工作正常开展的前提下，注意引导干部劳逸结合、张弛有度。重视体育锻炼，引导干部积极参加群众性的业余文化体育健身活动；以黄浦体育馆、沪南体育中心的健身资源为基础，为全区处级干部每人办一张体锻卡；由机关党工委、区体育局等单位每月策划组织一次群众性的体育活动；鼓励机关干部执行年休假制度，尤其对任职时间长、身体状况欠佳或在重要岗位上急需休整的干部要优先安排周末度假和疗休养；认真做好干部每年一次的体检和健康体质检测工作，加强检测项目的针对性，并及时安排身体状况异常的干部进行合理的治疗和跟踪观察；建立干部健康档案，开展有针对性的医疗和心理咨询等服务工作，努力做到有病早治、无病早防；对身患大病重病的干部，各级党委(党组)要及时掌握信息，安排好探视和慰问，并帮助协调落实相应的医疗服务。
　　
　　4、关心生活。关注干部的业余生活质量，采取多种形式，陶冶情操，提高素养。每年组织全区干部开展“六个一”活动，即学习一项实用技能、欣赏一次高雅艺术、观摩一部电影大片、参观一次展览、观看一场体育竞赛、阅读一批优秀书籍。主动关心干部的家庭，当干部本人或其父母、配偶、子女生病住院，家庭发生重大变故或突出困难时，要做好慰问、探视工作。当干部家属在就业、求学、就医等方面遇到困难时，在政策法规许可的范围内，由组织出面协调解决，为干部消除后顾之忧。