复旦走出人事改革第一步 三百余教授岗位全球招聘
有关北大人事改革的各方疑云言犹在耳，上海著名学府复旦大学10月16日推出了自己的人事改革方案―――新的高级职务评聘方式改革正式出台，首次以公开招聘方式聘任高级职务。
作为这次人事制度改革的第一步，复旦大学推出文、理、医三大类共300余个高级职务岗位面向国内外公开招聘，涉及80多个专业，其中招聘教授（包括主任医师）102名，副教授（包括副主任医师）200余名。递交材料的截止时间为今年11月15日，教授年薪6万元以上，副教授年薪4.5万元以上。复旦大学有关方面称，根据宁缺勿滥的原则，当年所审批的岗位如未能聘到合适人员，可以保留岗位，继续全年招聘。
高级职务评聘改革的原则是“按需设岗、公开招聘、教授评议、院系聘任”。各院系根据自己学科建设、教学科研、队伍建设等各方面需要，向由各学科知名教授组成的学校“岗位设置委员会”申报新增的教授、副教授岗位，岗位设置委员会全面论证后确定岗位设置。之后这些岗位面向校内外公开招聘，由新成立的“同行学科教授（专家）评议委员会”对候选人进行学术评议，再以岗位数量的0至3倍向院系推荐候选人，院系再从中挑选。学校通过“聘任领导小组”、“岗位设置委员会”和17个“同行学科教授（专家）评议委员会”等机构对聘任进行宏观管理。
改革从学术骨干入手
和北大的人事改革方案相比，复旦的方案要“温和”得多。正如复旦大学所说：“我们的改革和北大的改革有联系，但不是‘一揽子’解决，却也是一种实质性的回应。”
教授、副教授的岗位拿出来公开招聘，最先感受到竞争压力的是复旦大学的副教授和讲师们―――一个院系的教授教职，可能有多个副教授来“抢”，竞争对手将不只限于校园、同事，而是来自未知数，在职的教授们也能感觉到这种竞争的压力。
复旦校方称的“实质性回应”大概是描述这套方案的“可操作性”。新的高级职务聘任方案从学校每年新增岗位做起，避免了已有岗位大规模变动的各种不确定性，而更重要的是，这次改革从教授、副教授等学术骨干入手，使学校上下都明显感觉到了竞争的压力。复旦大学领导在接受记者采访时称，这次人事改革更重要的着眼点是“实践”和“时间”，可以预见，实践经验一旦成熟，高校人事制度改革必将在深度和广度上加以拓展。
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