5月16日至8月25日，历时三个多月的海淀区“百日千万网络招聘专项行动”近日圆满落幕。在此次专项行动中，区人力资源公共服务中心（以下简称“海淀公服中心”）以效果为导向，以工作方案为基准，以服务对象为核心，以协同联动为手段，围绕高校毕业生、城镇失业人员、支援合作地区在京务工人员、随军家属、专精特新企业、区域性劳务协作等六个重点服务对象制定工作计划，搭建劳动者求职和用人单位招聘高效对接平台，强化求职招聘精准对接。
　　
多种形式 扩大服务范围
　　据了解，此次专项行动期间，共开展了21场线上招聘会和2场直播带岗活动。其间，海淀公服中心组织中科院软件中心、北京中关村京蒙高科企业孵化器、中石化长城润滑油科技发展有限公司、北京格林物业管理有限公司等327家单位参会，发布项目经理、开发工程师、编辑、行政文员、酒店服务员等1037个工种，7664个就业岗位。
　　海淀公服中心相关负责人介绍：“我们充分发挥就业服务专员、企业联络员的作用，通过发布活动预告、海报张贴等方式积极动员有用工需求的企业参与活动，引导各类求职人员线上参会。重点联络辖区内‘专精特新’企业，发放邀请函，邀请企业加入‘区级专属对接服务群’，推送市、区两级就业和创业优惠政策，宣传主题招聘活动、培训课程等内容，第一时间回应企业的咨询提问，增加互动频次。借助广播电台、‘百姓就业’微信公众号等平台，定期‘打包’发送专精特新企业招聘信息，扩大宣传范围。”
　　“我们是一家物业公司，主要招聘物业管理人员、行政、会计等岗位，是海淀公服中心的工作人员主动跟我们联系的，他们询问我们是否有招聘需求、招聘岗位和招聘困难等，并介绍了‘百日千万招聘活动’的计划，非常详细和具体，我也把公司的需求告诉了他们，很高兴能通过北京市人力资源社会保障局平台和海淀公服中心微信公众号发布招聘信息，我们与海淀公服中心有过多次合作，都取得了不错的效果。目前通过这次活动，我们已经物色到了不错的人选，希望我们双方能达成最终意向。”一家物业公司负责人说道。
　
　分类施策 组织各类招聘活动
　　在专项行动期间，海淀公服中心建立了“双周行动”工作机制，打造“三个一”专项服务模式，即以十个工作日为一个周期，设立行动节点，每个周期至少针对一类重点服务对象提供一场特色服务。海淀公服中心围绕六个重点服务对象分类施策，依托“北京毕业生就业创业服务平台”和“海淀区人力资源公共服务中心”微信公众号“百日千万专项行动”专区，组织开展各类群体性线上专场招聘活动，纵深推进，精准服务。期间，共开展针对高校毕业生、在京务工人员等特色网络招聘会9场，参会单位156家，发布509个工种，3862个岗位；举办针对退役大学生士兵和城镇失业人员的直播带岗活动2场，参会单位11家，发布32个工种，186个岗位。
　　据悉，在“百日千万网络招聘专项行动”期间，海淀公服中心还持续强化区域合作，完善协同机制，形成区内互动、区外联动、京外协作的供需服务体系。区内互动，发挥各街（镇）属地优势，挖掘用人需求，开展线上招聘会6场，提供87家单位，发布275个工种，2047个岗位信息；区外联动，主动联合石景山、门头沟两区，发起“打通大动脉，畅通微循环，共建共享京西就业路”倡议，共同开展线上招聘会2场，提供20家单位，发布72个工种，669个岗位信息；京外协作，携手内蒙古科右前旗、科右中旗等对口帮扶地区，以当地劳动力求职意向为出发点，开展线上招聘会4场，提供53家企业，发布149个工种，900个岗位信息。
　　下一步，海淀公服中心将继续协调各方力量，深挖就业岗位，创新工作方法，打造助企惠民新模式，以优质高效服务助推稳就业保就业。