2000年至2002年净增就业岗位35万个，2003年新增岗位46万个，2004年突破60万，2005年达65万，2006年66.3万个新增就业岗位再创新高――本市每年的新增岗位数连成了一条向上的曲线。
　　
　　但是，成绩的背后仍有深层次的问题亟待解决：据不完全统计，在新签订的劳动合同中，80%签约期仅1年，其中还有相当一部分未能做满1年。为了避免岗位数量“虚涨”，把实事办到实处，本市各级政府部门近年来不断开拓思路、创新工作方式、提高服务能力，多渠道提升就业稳定率。
　　
　　分类服务：摸清市场供需
　　
　　4050人员年龄偏大、技能单一且家庭负担较重，解困型就业援助仍然是他们最需要的服务；而2030人员要寻求事业的发展空间，职业规划、心理辅导、创业指导等发展型就业服务才是他们的主要需求。针对不同人群的不同需求，本市各区县的劳动部门近年来一直在尝试通过“两条腿走路”，缓解就业的结构性矛盾。
　　
　　针对4050人员的需求，各级政府通过政策扶持和财政投入继续完善托底安置服务。闵行区专门建立了“双困”人员就业基地，对录用“双困”人员的企业按一定标准给予岗位工资和社会保险费补贴；虹口区则通过居家创业中心，扶持建立了一批手工编织、家政服务类的家庭作坊式实体，重点帮助失业女性实现就业。
　　
　　面对2030人员的追求，各个职能部门和相关机构着力帮助他们转变就业观念，提升就业竞争力。闸北区启动了专门针对青年人的“心智培训计划”，通过调整就业心理，帮助有技能的年轻人找到适合自己的道路，目前已有3000余名社区青年在非正规劳动组织及公益性组织中找到了岗位。
　　
　　建档回访：度身定配岗位
　　
　　家住闸北区的袁家安是一名“双困”人员，今年1月被推荐到闸北区中医院做保洁员，但身体瘦弱的他，无法搬动医院的氧气瓶，两天后被辞退回家。
　　
　　政府购买岗位送上门，但送上门的岗位未必适合。有限的岗位资源要充分发挥作用，必须提高人岗适配率。为此，不少区县以“精准”为标准，细化就业援助服务。闸北区推行的“职业介绍成功回访制度”，要求遍布全区200多个居委会的就业援助员对已经上岗的“双困”人员做到“每周一个电话，每月一次见面，每季度一次谈心”，从中发现问题，并及时加以解决，帮助他们安心就业、稳定就业。目前，该区“双困”人员的就业稳定率整整提高了30个百分点，达到了50%。
　　
　　以专业的职场分析帮助失业人员找对岗位，这是稳定就业的有效途径。为此，上海推出了“就业导航图”，在上一期普陀区的“导航图”中，就详细分析了营业员岗位的职业前景：不但有每个商圈对营业员的具体需求，还介绍了各类营业员的收入来源。刚刚顺利成为某家电卖场销售员的胡女士告诉记者，正是看到导航图上“家电、通讯产品营业员一般收入在2000元左右，沟通能力强、客户基础好的销售人员月收入甚至可以过万”的分析，才下决心要做好这份工作。
　　
　　搭建平台：激发创业活力
　　
　　正在酝酿开业的小赵需要物美价廉的办公用品，拨打51621890创业热线，很快就在热线的会员单位中找到了一家二手商品经营者。一方得到相对低价的开业服务，另一方接到一笔不错的业务，双赢结果促进了两家微型劳动组织的发展。
　　
　　尊重年轻人对就业质量的追求，本市各级政府部门积极鼓励他们自主创业进而开发出新的就业岗位，提高就业稳定率，并通过降低行业准入和创业融资门槛，实施开业指导、融资扶持和税收优惠等，为创业者创造宽松的创业环境。虹口区不但建立了集创业扶助、创业培训、创业实训、创业指导等功能于一体的开业园区，制定了涵盖创岗补贴、场地补贴、成果购买等各个环节的14项创业政策，而且还在2003年设立了3000万元的专项资金，用以提供贷款担保或贴息，截至目前，已为680多家创业组织提供资助。